978-3-8487-6593-5
Halfmann
Arbeitnehmerschutz durch und für angestellte Betriebsärzte
2020, 273 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6593-5
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72,00 € inkl. MwSt.

Das Werk bietet eine aktuelle Komplettabhandlung aller arbeitsrechtlichen wie auch arbeitssicherheitsrechtlichen Besonderheiten der Beschäftigungs- und Berufungsverhältnisse von angestellten Betriebsärzten. Insbesondere wird dazu die doppelte Rechtsbeziehung zum Arbeitgeber, das [...]

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978-3-8487-6323-8
Minderjahn
Die Frauenzielgrößen des GgTFMF
Von der legislativen Regelungstechnik, arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Problemen der Rechtsanwendung und ihrer Umsetzung in der Praxis
2020, 393 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6323-8
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„Die Frauenquote ist der größte Beitrag zur Gleichberechtigung seit Einführung des Frauenwahlrechts“. So kommentierte Minister Maas die Einführung des GgTFMF, das neben der Fixquote von 30% die Verpflichtung enthält, Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils insbesondere für Aufsichtsrat und [...]

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978-3-8487-6326-9
Ernst
Die Begrenzung von Versorgungsrisiken der betrieblichen Hinterbliebenenversorgung
2020, 286 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6326-9
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Das Recht der betrieblichen Hinterbliebenenversorgung ist ein schwer zu überblickendes Feld: Im Betriebsrentengesetz ist die Hinterbliebenenversorgung inhaltlich nicht ausgestaltet, sondern wird lediglich als einer von drei möglichen Versorgungsfällen erwähnt.
Dagegen spielen bei der Bewertung von [...]

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978-3-8487-6324-5
Greiwe
Unternehmensmitbestimmung und Gemeinschaftsbetrieb
2019, 248 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6324-5
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Die Arbeit widmet sich zwei zentralen Rechtsfragen hinsichtlich der in einem Gemeinschaftsbetrieb tätigen Arbeitnehmer, die arbeitsvertraglich nicht an alle diejenigen Unternehmen gebunden sind, die diesen Gemeinschaftsbetrieb tragen. Erstens ist fraglich, ob und gegebenenfalls wie solche [...]

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978-3-8487-6145-6
Walzer
Der arbeitsrechtliche Schutz der Crowdworker
Eine Untersuchung am Beispiel ausgewählter Plattformen
2019, 380 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6145-6
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Das Arbeitsorganisationsmodell Crowdwork steht geradezu paradigmatisch für „Arbeit 4.0“. Netzwerkbildung und Digitalisierung beschleunigen den ohnehin schon bestehenden Trend zur „Flucht aus dem Arbeitsrecht“, weg von der Hierarchie zurück zum Markt. Die Arbeit geht der systemsprengenden Dimension [...]

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978-3-8487-6215-6
Blume
Strafbefreiende Wirkung der "neuen" Arbeitskampffreiheit?
Eine Untersuchung der Wechselwirkung zwischen Art. 9 Abs. 3 GG und den Strafnormen des StGB
2019, 348 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-6215-6
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Mit der Veränderung der Arbeitswelt haben auch Arbeitskämpfe neue Formen angenommen. Längst ist der Streik nicht mehr das einzig zulässige Arbeitskampfmittel. Wie verhält sich aber das Strafrecht zu modernen Arbeitskampfmitteln, welche die Rechte des Arbeitgebers stärker beschneiden als die bloße [...]

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978-3-8487-5749-7
Rausch
Die Bindung der Arbeitsvertragsparteien an arbeitsrechtliche Inhalte in Verbandsordnungen
2019, 357 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-5749-7
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92,00 € inkl. MwSt.

Die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen durch Dritte ist für das Arbeitsrecht Normalität. Neben Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden sowie Akteuren der Betriebsverfassung spielen auch andere Verbände eine Rolle. Insbesondere Sportverbände und Verbände für weitere Berufe wollen das Rechte- und [...]

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978-3-8487-4898-3
Lang
Die verdrängende Betriebsvereinbarung
Änderung arbeitsvertraglicher Regelungen durch Betriebsvereinbarungen und Wiederaufleben der arbeitsvertraglichen Regelungen
2018, 365 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4898-3
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95,00 € inkl. MwSt.

Die Arbeit untersucht die Frage, ob Betriebsvereinbarungsnormen konkurrierende arbeitsvertragliche Regelungen lediglich für die Dauer ihrer Wirksamkeit verdrängen oder letztere dauerhaft ersetzen. Diese Thematik betrifft eine der Grundsatzfragen des Arbeitsrechts, nämlich das Verhältnis vom [...]

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978-3-8487-5478-6
Wulf
Interim Management
Arbeits- und sozialrechtliche Rahmenbedingungen einer aufstrebenden Beschäftigungsform
2018, 377 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-5478-6
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Bei kurzfristigen Vakanzen, Projekten oder zeitlich begrenztem Managementbedarf engagieren Unternehmen zunehmend Interim Manager, die als unternehmensexterne Führungskräfte Managementaufgaben befristet übernehmen. Aus rechtlicher Sicht wirft das Interim Management spannende Fragen auf.

Die Arbeit [...]

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978-3-8487-4852-5
Völcker
Der Konzerntarifvertrag
Wege zur einheitlichen Tarifgestaltung im Konzern
2018, 266 Seiten, broschiert
ISBN 978-3-8487-4852-5
Sofort lieferbar
72,00 € inkl. MwSt.

Die Arbeit hinterfragt die bisherigen Gestaltungsmöglichkeiten zu einer einheitlichen Geltung von Tarifverträgen über Unternehmensgrenzen hinweg, nämlich auf Ebene des Konzerns. Dabei untersucht sie, wie tarifrechtliche Geltungsfragen mit der Rechtsfigur des Konzerns verknüpft werden können und [...]

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